5 Essential Elements For مكافأة الموظفين

5 Essential Elements For مكافأة الموظفين

Blog Article

أثبتت الدراسات العلمية أن الحصول على إجازة طويلة يحسن الحالة النفسية للموظف لأن العقل البشري لا يستطيع العمل بدون راحة وبدون ترفيه، وبما أنّ موظفيك عملوا واجتهدوا على مدار عام كامل فهم يستحقون الحصول على إجازة كمكافأة على ذلك، سيترك هذا أثراً إيجابياً في نفسهم.

في حالة الاستقالة بعد مرور فترة لا تقل عن سنتين من بداية فترة العمل.

يتم حساب المبلغ المستحق بناءً على نسبة من الأجر الشهري حيث يعتمد في الحساب على الآتي:

بدل السكن: تعويض يُدفع لتغطية تكاليف السكن، خصوصًا في المدن ذات تكاليف المعيشة العالية.

هذا التقدير يعزز روح الفريق ويرفع معنويات الموظفين، ويدفعهم للبقاء في الشركة وبذل المزيد من الجهد ليكونوا جزءاً لا يتجزأ من نجاح الشركة.

An staff reward software is often a structured strategy that provides added economical compensation to workforce further than their common income. These bonuses are generally awarded based upon general performance metrics, achievement of specific aims, or milestones.

خلق بيئة عمل إيجابية: تشجيع التعاون والإبداع داخل الشركة.

يجب أن تعكس استراتيجية المكافآت الشاملة ثقافة وقيم منظمتك.

Verify and modify: Occasionally, what worked prior to might not operate now. Routinely Look at In case the bonus application continue to matches the company's goals and alter if necessary.

سيساعدك تعرّف على المزيد هذا في جذب والاحتفاظ بالمواهب العليا، وكذلك تجنب البقاء خلف منافسيك.

Corporations share some in their profits with employees. This might be more money or extra to retirement financial savings. It can help personnel sense far more connected to the corporation's accomplishment and encourages them to work more durable.

التقدير والشكر: كلمات شكر وتقدير من الإدارة تعزز من شعور الموظف بالتقدير والاعتراف بجهوده.

يمكن أن يأتي التعرف إلى الأقران بأشكال عدة - من مجرد قول الشكر والملاحظات اللاصقة إلى الرموز التعبيرية في تطبيقات التراسل إلى النقاط (الافتراضية) أو الشارات وغير ذلك الكثير - كمكافأة إضافية، وإنَّها أيضاً طريقة رائعة لتشجيع الموظفين على الامتثال لقيم الشركة.

على هذا النحو، يمكن أن تكون الحوافز غير النقدية جزءاً من استراتيجية العلامة التجارية التي ينتهجها رب العمل، وقد تكون العامل الحاسم الذي يجعل المرشحين يفضلون شركتك على شركة أي منافس آخر.